포괄연봉제란? 포괄연봉제 퇴직금 및 근로연장시간 알아보자

※ 포괄연봉제란? 포괄연봉제 퇴직금 및 근로연장시간 알아보자

이번 포스팅에서는, 포괄연봉제란 무엇이고...대체 이 제도의 문제점이 무엇이고..왜 있는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

그리고 항상 포괄연봉제 퇴직금 이야기도 참 많이 나오는데...

먼저 포괄연봉제란 매월 임금액에서 연장수당과 기타 비용들을 포함하여 지급하는 것을 이야기 하며, 퇴직금까지도 연봉에 포함을 시켜버리는 겁니다. 

물론 계약서에 명시가 되어 있어야 하나, 근로연장시간 까지 지급하지 않아도 괜찮다고 묶어버리는 것이 포괄연봉제 입니다. 

요즘같이 직원들의 생활까지도, 복리후생까지도 잘 챙겨야 한다면서 타오르고 있는 실정인데...훔....

하지만, 법원에서도 인정해 주는 제도가 포괄연봉제 입니다. 

물론 포괄연봉제가 무조건 나쁜 제도는 아닙니다만...

포괄연봉제 자체가, 기업의 갑질을 인정해주는 것이나 다름없기 때문에...구직자 입장에서도 받아들이기가 쉽지 않아도, 어떻게 근로 계약서 쓰는 앞에서 거부하기도 어렵지요. 

일반적으로 식당이나 공장 등, 마감시간이 정해져 있어 칼퇴근이 나름 가능한 곳이라면 시간에 맞춰서 출퇴근 할수 있겠지만...

사무직이나 영업직 등은 집중도에 따라서 출퇴근 시간이 많이 달라지지요. 때문에 포괄 연봉제로 근무한다는 이야기는, 회사에서 야근수당을 지급하지 않는다는 이야기 입니다. 

포괄연봉제 퇴직금 까지 포함시켜버리면 근로자 입장에서는 전혀 좋을것이 없는 이야기 인지라...빨리 폐지가 되는 편이 좋으련만, 여전히 근로연장시간 관련한 수당을 주는 곳이 많지는 않은 실정입니다. 

포괄연봉제로 계약을 맺어버리면, 근로자들은 하루에 2~3시간 야근을 해도 말그대로 무료봉사 입니다. 

누구를 위한 무료봉사인지는 모르겠으나...

이런 상황은 대기업이나, 중소기업이나 똑같이 일어나고 있는 일입니다. 점점 최저임금제도도 올라가고...기업도 힘들고 근로자도 힘들고...

우리나라도 이제 나름 선진국 대열인데 말입니다...

계약직이 나을런지, 포괄연봉제가 나을런지...

정말 알수 없구먼요~ 

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