근로기준법 부당해고 구제신청 절차 알아보자

근로기준법 부당해고 구제신청 절차 알아보자

이번포스팅에서는...

근로기준법 부당해고 관련해서 알아보도록 하겠습니다. 부당해고를 당한적이 있어서인지...물론 그때 권고사직이라는 명목이었는데, 생각해보면 정말 나쁜놈들이었네요. 퇴직금도 제대로 안주고...

여튼, 정당한 이유없는 부당해고는 적절하게 대처하기 위하여, 근로기준법 부당해고 구제신청 절차 알아보도록 하겠습니다. 

근로기준법 부당해고...

근로자의 의사와는 전혀 상관없이, 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 이야기 하는데...부당해고는, 말그대로 부당하게 해고 당하는 경우입니다. 

만약 사업장에 근로자가 5인 이상이라면, 정당한 이유없이는 절대 근로자를 해고할수 없습니다.적어도 30일 이전에는 해고된다 예고를 하여야 하며..근로수당을 주어야 하지요. 

근로기준법 부당해고 구제신청 절차

다만, 부당해고를 당할시에 근로자가 주의할 점이 있는데...회사의 권유로, 사직서를 제출하라고 하는 경우가 있는데 이 경우에는 자발적 사직이 됩니다. 때문에...절대 사직서를 제출하면 안됩니다. 

또한 부당해고시에는, 회사에서 제공하는 퇴직금이나 위로금등을 받게 되면 불리하니, 정당하게 실업급여 챙겨나오는게 좋습니다. 

그리고...

절대 주의해야 할것은, 무단결근을 하게 되면 해고사유에 포함이 되니...무단결근은 절대 하지 마세요. 

근로기준법 부당해고 구제신청 절차 알아보겠습니다. 

먼저, 

부당해고 구제신청 자체는...

무조건 3개월 이내에 해야 하며, 노동위원회는 부당해고 구제신청에 대한 전문적인 판정을 내리는 행정기관이므로...사업장 소재지 관할 노동위원회에 방문하세요. 

근로기준법 부당해고 구제신청 절차

작성된 구제신청서는, 먼저 기업의 사업주에게 내용이 전달 됩니다. 사업주 역시 그에 대한 답변서를 제출해야 하며...부당해고 여부를 판정하게 됩니다. 

부당해고 구제신청은...

위에서도 말씀드렸지만, 부당해고 일로부터 3개월 이내에 해야한다는 점을 명심해야 겠습니다. 만약 1년이 지날 경우에는 부당해고에 대해 인정받을수 없으니 반드시 주의하세요.

부장해고로 판정이 되면...

다시 복직이 가능합니다만...

현실적으로 눈치를 안볼수가 없지요. 

특히 대기업이면 모를까...중소기업은 다시 다니기가 정말 어렵습니다. 복직을 원하지 않으면, 해고일로부터 부당해고 판정일까지의 임금을 신청할수 있으니..꼭 숙지해 놓으세요! 

근로기준법 부당해고 구제신청 절차